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2018-06-20 15:26:14
新版金能文化成功面世


文化“落”

“于金能文化,升級改版固然重要,但落地更重要,因為這恰恰是文化踐行的開始”,歷時近2個月,新版金能文化成功面世。當下,講文化、學文化、做文化……系列活動正如火如荼開展,定格為火熱6月的一道亮麗風景線,文化在隨風潛入中悄然落地。

百家講壇

《百家講壇》是央視的一檔傳統節目,因選題前沿、雅俗共賞為觀眾喜愛?;诖?,公司文化百家講壇全面開啟,從董事長到總經理,從高管到中層,再到講師,自上而下,逐級宣講文化、培訓文化?!耙虢o人一碗水,自己要有一桶水”,所以,講課前的準備尤為重要,對老師是一個考驗,也是一個再學習的過程,要多方查閱資料、精心制作課件,就不同受眾群體,內容要有選擇、有區別,培訓形式可不拘一格,或故事、或視頻、或互動等,但多結合公司實際,讓培訓更接地氣,從身邊來,到一線去,員工易于接受,真正內化于心。

一個月來,143人在文化講壇開講,風格迥異,各有千秋,尤以董事長講文化最為引人入勝,從基督、佛教的宗教文化談起,到美國、德國、以色列的國家文化,到浙商的地域文化,到哈佛、斯坦福的高校文化,再到華為、中興、聯想的企業文化,引經據典、旁征博引,講故事、說數據,深入淺出,同時還詮釋了誠信的核心價值觀,并就文化的落地講了意見,讓管理人員享受了一道豐盛的文化大餐。

為確保培訓效果,公司培訓督查小組深入各部門培訓現場,全程聽課,就發現問題及時糾偏,根據檢查情況予以排名,獎優罰劣。

千人答題

幾天來,公司員工最期待、最關注、熱情最高的就是每日的微信有獎答題。公司每天通過微信公眾平臺發布10題金能文化問卷,據答題準確度及提交先后順序排名,每日評選優秀答題者20名,其中長白班、一線員工各10名,日優勝者獲價值50元的洗化用品一個,綜合8天的答題情況,結合每日答題的前50名,按參與頻次、提交時間等綜合排名,終評出10名獲獎者,獎勵價值2500元的平板電腦或華為手機一部。

活動一經推出,即點燃了員工參與答題的熱情,每日千人競相答題,答題速度與日提升,微信答題也成了很多人的每日功課,激發了全員學習文化的熱情,與公司的黑板報、宣傳欄、標語橫幅、文化長廊交相呼應,宣傳文化、傳播文化,營造起濃厚的文化氛圍,助力文化的漸次落地。

“這樣的形式更容易記住”,“謝謝公司搞的這個活動,我們學起來更有勁了”,“很激動,也很緊張,感謝公司搭建的這個平臺”,每日答題后,很多員工留言點贊。

源頭“活”水

“問渠哪得清如許,為有源頭活水來”,為更好推動文化落地,公司設立50元/人的學習基金,獎勵學習、獎勵活動,引導員工主動學習、樂享學習,并學有所得。

有趣、有用并喜聞樂見的活動是員工認知文化、理解文化的重要載體。從公司到分廠,到車間,到科室,開展文化活動時,先找到員工的關注點,主題力求突出,形式力求鮮明,一改往日的按部就班,活性化活動如雨后春筍般涌現:電廠的點題成金與班組爭霸賽,二廠炭黑的知識競賽,三廠安全科的知識百變,山梨酸車間的最后一搏,四廠甲醇的獅子搶“繡球”與比武“找”親,四廠設備科的奔跑吧氣球,品保部的演講比賽,公司辦公室的一站到底,經營一部的知識競答……活動名目繁多、形式多樣,員工在快樂中學習文化、感受文化、認同文化,進而去踐行文化,以推動公司文化的傳播落地。

據悉,公司的書畫攝影展、“文化在我身邊”演講比賽、知識競賽等系列活動也全面展開。

 “社會在發展,時代在進步,我們的文化是發展變化的,需在實踐中持續豐富完善,讓其傳承歷史、合乎當下、指引未來,并與時俱進。文化落地旨在全員參與中內外于心、外化于行,漸成為全員習慣,為公司的持續健康發展注入力量”,公司董事長秦慶平說。

 



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